經濟不景氣，如何化危機為轉機
通貨膨脹、物價飛漲，上班族薪水不漲，錢不夠用怎麼
靠領薪水，一輩子想買一間房子安身立命，都很困難。
疫情肆虐，經營環境不佳，獲利減少面臨虧損，小老關該如何自處?
遇到環境不佳，老閱的風險比員工大很多，不成功便成仁。
根據調查，有八成的人有創業夢想，但實際上，創業是件不容易的事，
要有資金、要有專業、還要有全力以赴的工作態度，和全職投入的時間付出
而且創業初期不但沒有固定收入，還需要固定的管銷支出
通常創業一年後，只有20%得公司能存活，創業五年後能存活的公司不到
5%所以很多人選擇採用加盟的方式，透過專業的協助，讓自己更容易在市場存活
但事實上成功的比例跟自己創業差不多，並沒有提升成功率，因為傳統的加盟方式，在現今的社會已經失去優勢，反而經營成本更高。
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上班族懂得求新求變，下班後兼差，人生才會有更寛廣的未來!
小老闆本業得意時找退路，懂得多角化經，本業不如意時才有出路。
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康利富桃園說明會-康利富收益高嗎?賺錢速度快嗎?從零開始，如何創業？九個白手起家的創業原則！送給不甘平庸的你，一旦掌握，沒錢、沒資源、沒人脈，創業照樣能成功。
原則一、先搞清楚自己是否適合創業。 康樂富投資利潤多不多
創業是可以從零開始、白手起家的，但並不是每個人都適合，它需要極高的綜合素質，比如超人的膽量，開闊的視野，廣大的格局，等等，有的人就只適合打工上班，即便給他錢、人脈和資源，他也是不適合創業的。
原則二、一定要有遠大的夢想。 臺南團隊-康樂富投資大不大
最初踏上創業路，很多人或許是為生活所迫，或者是為了自己那顆不安分的心，想要突破和改變，但必須儘快為自己樹立起遠大的夢想，因為如果沒有夢想，在創業維艱的這條路上，是很難堅持下去的。
原則三、保持超強的自信，相信自己一定行。 康利富臺南說明會-康利富平臺合法嗎
自信是一個人力量的源泉，也是創業者從零開始、白手起家的前提，如果失去自信，像網上很多人一樣，不相信真的存在白手起家，更不相信自己能白手起家，那你就絕不可能創業成功。
原則四、有強烈的創業意願。
創業是一件與艱難險阻為伍的事情，甚至可以說是“九死一生”，如果你的意願，包括賺錢的意願，成功的意願，不夠強烈。那麼，即便踏上了創業路，也是很難堅持下去的，很容易就會半途而廢。
原則五、有持久的創業激情。 康樂富臺南說明會-康樂富做投資有風險嗎
創業肯定是需要激情的，尤其是對白手起家的創業者而言，激情能激發出無限潛能，幫助自己熬過無數難熬的時刻。不過，創業者不能只有短暫的激情，因為短暫的激情是不值錢的，只有持久的激情才能幫你賺錢，助你成功。
原則六、有合作精神，能將團隊凝聚在一起。
對創業者而言，前期或許可以暫時靠自己一個人，但必須儘快建立起自己的創業團隊，包括尋找志同道合的合夥人，更為關鍵的是，尋找優秀的人才來輔助自己，不能長時間單打獨鬥。
原則七、能屈能伸，能進能退。
臺南團隊-康利富適合新手投資嗎對白手起家者而言，要有一種勇猛精進的創業精神，在需要放開手腳大幹一場的時候，不能畏畏縮縮、猶豫不決，但在需要隱忍和退讓的時候，也要能不爭一時，要放眼長遠和全域，否則，也是容易失敗的。
原則八、培養創新精神，將與眾不同當作一種本能。
愛康明現在投資時機好嗎創業與創新幾乎是天生就聯繫在一起的兩個詞，凡是能創業成功、尤其是白手起家的成功者，無不具備創新精神，敢於與眾不同。創新不一定就是顛覆式的，哪怕只是細節方面非常小的創新，也能給創業者製造出巨大的商機。
親愛的，不要讓別人實現了你的夢想 文/三公子 也許我們正在做著自己并不一定熱愛的事情，偶爾踮腳張望那些最初的夢想，如同氫氣球一般越飄越遠，直至完全看不見。久而久之，我們被生活中的瑣事所淹沒，曾經的信誓旦旦，或者對于未來的美好想象漸漸變得模糊乃至全部遺忘。直到忽然有一天，你看到別人正牽著你的那只夢想氣球，在陽光下熠熠閃動，格外刺眼，此時羨慕和嫉妒不足以形容心情，而心中的失落感，不言而喻放大好幾千倍，這時候有個聲音反復在耳邊回響：親愛的，不要讓別人實現了你的夢想。 這些天，我看到了很多人的改變和成長。在一次酒席中，我跟好幾位熟悉的朋友在一起聊天，其中有一位拿出好幾本裝幀很文藝范的書送給我們。我一看，原來這小子終于實現大學里的夢想：當作家，寫專欄，用碼字養活自己。大家在紛紛道賀中，聊起了自己年少時的夢想，一時間，感慨萬分！ 我仔細聽了聽，大部分的朋友現在都在做著跟夢想無關的事情，口吻中透露出來的除了嫉妒羨慕自嘲外，還有淡淡的遺憾，好像那個美麗的夢想就跟清晨的霧一般，一接觸現實的陽光就會消融殆盡，無影無蹤。 散席的時候，我跟同路的朋友聊天說，“我記得你大學的時候文章寫得比他好，而且你的理想不也是當一個自由作家，能夠去很多地方，寫不同的風景和人情？”她不以為然道：“夢想這東西，還能當真啊！現在生活這么不容易，天天柴米油鹽，還有什么精力去看書寫東西。再說了，你看看其他人，他們不都活得一樣。” 人是奇怪的群居生物，總愛用別人生活的狀態來定義自己，當自己陷入平庸懶散時，會用周遭相似人群來為自己開脫，似乎自己的失敗緣由身邊的人都失敗，找理由都找到別人的身上。放棄夢想，好像不是自己的錯，而是這個社會大環境的錯，它沒有給自己創造一個“美夢成真”的機會，讓自己完成最后的臨門一腳。而那些實現夢想的朋友，或許僅僅只是上帝的一味眷顧罷了。 我不清楚，這位朋友在看到別人出書、寫專欄的時候，內心會發生如何的震動，也不知道當天晚上臨睡前是否能回憶曾經年少時的追求。她會遺憾還是會后悔，還是翻個身當什么事情也沒有發生，第二天繼續過自己一成不變的生活。 也許，夢想對她并不重要，她只是拱手相讓，讓別人去實現罷了。 這幾天我給另一位離職在家，準備當媽媽的死黨打電話，我認真地跟她說，你一定要好好呵護好自己的興趣和愛好，不要輕易被生活的瑣事打敗。未來，你的夢想一定要自己實現，不要拱手相讓。 生活的確充滿了柴米油鹽，但也能同時擁有琴棋書畫。 親愛的，這些話希望你記住 親愛的孩子，你知道我有多難過嗎？ 致我親愛的十八歲分頁：123
楊絳：陰 一棵濃密的樹，站在太陽里，像一個深沉的人：面上耀著光，像一臉的高興，風一吹，葉子一浮動，真像個輕快的笑臉；可是葉子下面，一層暗一層，綠沉沉地郁成了寧靜，像在沉思，帶些憂郁，帶些恬適。松柏的陰最深最密，不過沒有梧桐樹胡桃樹的陰廣大。疏疏的楊柳，篩下個疏疏的影子，陰很淺。幾莖小草，映著太陽，草上的光和漏下地的光閃耀著，地下是錯雜的影子，光和影之間那一點綠意，是似有若無的陰。 一根木頭，一塊石頭，在太陽里也撇下個影子。影子和石頭木頭之間，也有一片陰，可是大小，只見影子，覺不到有陰。墻陰大些，屋陰深些，不像樹陰清幽靈活，卻也有它的沉靜，像一口廢井、一潭死水般的靜。 山的陰又不同。陽光照向樹木石頭和起伏的地面，現出濃濃淡淡多少層次的光和影，挾帶的陰，隨著陽光轉動變換形態。山的陰是散漫而繁復的。 煙也有影子，可是太稀薄，沒有陰。大晴天，幾團浮云會投下幾塊黑影，但不及有陰，云又過去了。整片的濃云，蒙住了太陽，夠點染一大半天的陰，夠籠罩整片的地，整片的海，造成漫漫無際的晦霆。不過濃陰不會持久；持久的是漠漠輕陰。好像誰望空撒了一匹輕紗，蕩漾在風里，撩撥不開，又捉摸不住，恰似初識愁滋昧的少年心情。愁在哪里？并不能找出個影兒。 夜，掩沒了太陽而造成個大黑影。不見陽光，也就沒有陰。黑影滲透了光，化成朦朦朧朧的黎明和黃昏。這是大地的陰，誘發遐思幻想的陰。大白天，每件東西遮著陽光就有個影子，挨著影子都悄悄地懷著一團陰。在日夜交接的微光里，一切陰都籠罩在大地的陰里，蒙(www.lz13.cn)上一重神秘。漸漸黑夜來臨，樹陰、草陰、墻陰、屋陰、山的陰、云的陰，都無從分辨了，夜吞沒了所有的陰。 楊絳作品集_楊絳文集 楊絳：收腳印 楊絳：記楊必分頁：123
職場新人：謹慎繞開“表現陷阱” 表現“積極”的陷阱之一： 樂于受人指派 你總是想：我是新人，我多做事，總可以掙得正面的印象分吧。其實不然。 超過七成的新人以毫無怨言地受人指派來表現他們的“謙虛、肯干”，即便發展到最后，直接上司和資深同事以純私人的事宜來麻煩他們，他們也不好意思拒絕。“我是新人，我多做事，總可以掙得正面的印象分吧。”還有一點就是，“藝術地拒絕別人，很傷神的，還不如有求必應更省事，也能掙得一個好人緣。” 這樣的“好人緣”不能要 問題是，你掙得的這個“好人緣”，對你的事業發展有沒有用？在你心甘情愿地陷入大量事務性工作以后，同事對你的印象竟是：“他樂于做這些事，說明他身上有一種‘保姆情結’，這樣的人大體適合做一些被動的工作，是缺乏創見和個性的。” 你是不是很冤枉？為了滿足他們的需求，你花費了那么多時間和精力，卻被說成一個在工作中缺少主動能力和主動意識的人，只能在別人的計劃中以謙卑的姿態分一碗羹吃。你不禁委屈道：人心不古啊，我這樣對他們，竟換下來他們的感激，反而被他們鄙薄。 當主角而不是永遠的配角 事實上這是很自然的一種質變：當你偶爾幫助別人做一些事務性工作，并一再強調自己的分身乏術時，別人感激你；而當你想矚目的關鍵一條是，“不要過早地擁有配角意識。”替“主角”們可以做一些事務性工作，但這是有代價的，需要同時也讓他幫別人做一些瑣事來“償還”，“主角”不會以做事務性瑣事為樂。 擺脫被指派僵局有兩條需要共勉：一是要確立“主角”意識，不要一上來就以“配角”自居；二是以平和的態度去指派那些指派過你的人，讓他們感受到，接受指派不僅僅是出于善心，也是出于責任和友誼。在你的同事學會換位思考前，不要經常隨意接受他們的指派。 表現“積極”的陷阱之二： 沉迷加班慣性 你每天在辦公室呆到很晚才回去，連雙休日也不例外。你覺得自己很勤奮，其實不然。 沒有很強的“限時任務壓力”，你習慣每天在辦公室呆到很晚才回去，連雙休日也不例外。雙休日公司餐廳不開張，你寧可買碗仔面吃，并為自己與電腦留守歲月的執著生出一絲悲壯感。那一日你剛剛泡好碗仔面，恰逢公司老總下來巡查，讓他“打撈”到你勤勤懇懇的背景，令你好一陣猜測與興奮：你這一茬新人中，最有晉升希望的人，是你吧！ 主管眼中能張能弛的員工才好 然而你忘了去看周一上班時，部門主任和同事嗅見辦公室里一股子彌漫不去的碗仔面氣息時，他們含意復雜的表情。中層主管Heien說：“我也是從新人走過來的，他們在3個月內把辦公室當家，我覺得蠻正常；但若一年以后他們還是賴在辦公室里，待到末班車開來才依依不舍地離去，我會覺得他們的生活太封閉，會直接影響他們對這份工作的興趣的長久性。”Heien總結說，有張有弛才會保有興趣，所以她不喜歡下屬晝夜圈在辦公室里。 更有比Heien嚴厲的主管，會毫不客氣地指出，“如果不是在趕貨階段，一個人不能在每周40小時內完成工作，要靠加班來完成，只能說明他效率低下。還有，不少單身員工雙休日也在辦公室里泡電腦泡長話，干的卻不是本公司的活。”要是給上司留下后一種印象可就糟了：利用公司的資源來滿足你的私欲，這是任何一間公司的Boss所不能容忍的。 加什么班趕快回家吧！ 所以啊，雙休日為何不打一局網球或回家吃老媽的拿手好菜呢？為何要呆在二氧化碳濃度甚高的寫字樓里，那里的地毯上，果真有什么遺失的珍寶，才值得你貪戀留在那里的分分秒秒？ 職場新人，學會巧用劣勢 職場新人：好工作不是找出來的而是規劃出來的 給職場新人的一些意見分頁：123
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